残疾资源

了解更多关于住宿

在网络投注网站,我们致力于为残疾学生和员工提供适当的便利。

为残疾学生提供资源

残疾支持我们的方案和服务(DSP)的办公室为学生提供符合ADA残疾人学术住宿。

残疾学生

为残疾员工资源

我们致力于确保我们所有的员工可以有或没有合理的安排完成工作的基本职能。

残疾员工

校园服务类动物

学生和雇员残疾需要的服务动物卫生组织动物五月区和大学财产使用服务。治疗动物和宠物是不允许的。

服务类动物

经常问的问题

什么是ADA?

残疾人法案(ADA)的美国人是联邦法律规定,网络投注网站照顾到残疾人在合理的合格个人:

  • 雇用和解雇的做法
  • 福利管理
  • 其他条款,条件和就业特权

法律禁止基于残疾的雇佣关系与员工的每一个方面的歧视。

访问 ada.gov 了解更多。

什么是FEHA?

加州公平就业和住房法案(FEHA)是主要的国家法律提供从保护员工不受歧视,报复和骚扰就业。就业的规定,所有FEHA反歧视和反骚扰规定适用于江河。

参观 公平就业和住房的加利福尼亚部门 了解更多。

考虑什么是ADA和FEHA下一个残疾?

在ADA与FEHA之下,有残疾的人被定义为别人谁目前具有的记录,或者被认为是精神或身体有损伤严重限制一个或多个主要生活活动。

主要生活的例子包括活动:行走,看,听,说,呼吸,学习,注意力不集中,思维,沟通,合作,执行用户的手动任务,照顾一个人的自我,吃饭,坐,站,举,弯腰,睡觉,读书。

缓解措施(如助听器或药物)没有根据联邦法律考虑,以确定是否该标准已满足去过(除了眼镜)。 

考虑究竟是不是残疾?

的ADA和FEHA下,短持续时间的非慢性损害在没有长期或永久性的影响是不是一个残疾。因此,按照平等就业机会委员会(EEOC),以下是没有障碍:四肢断裂,关节扭伤,脑震荡,阑尾炎,流感等。

什么是一个缓解措施?

一种减轻措施是一个设备或药物即一个人使用消除或减少残疾或障碍的影响。缓解措施的实例包括:

  • 助听器
  • 使用胰岛素控制糖尿病
  • 一个条件癫痫这种药物
  • 药物治疗抑郁症
  • 处方眼镜
  • 假体装置
  • 步行者,手杖,拐杖或

如何影响什么是减轻被认为是合理的便利措施?

残疾人法案(ADA)的积极影响,禁止美国人减轻评估的时候,如果一个人符合定义确定办法‘残疾’。

然而,当涉及到合理的安排,或者确定一个人构成了直接威胁,可以减轻考虑的措施。如果有残疾的人使用的缓解措施,消除了需要合理安排,雇主也没有再提供合理的住宿义务。

做雇员或残疾学生需要提供医疗信息?

Cosumnes江学院有标准形式请求合理安排。

与非医疗显而易见的残疾员工必须提供他们正在经历,因为他们的残疾限制的书面证据。